OUR BUSINESS

事業を知る

  • Purpose

    “人とハタラク”を
    よくする会社

  • Mission

    “ハタラク”の非合理をなくして”人”をより豊かにより自由にする。 

  • Vision 2030

    ・ いろんなバックグラウンドをもった
    フロントメンバー100名が活躍

    ・ いろんな働きかたを社会に提案

    ・ いろんなサービスを30種類以上提供

  • Value

    ・ Pay it Forward
    （自分から人のために動いて、
    よい変化を起こしていく）

    ・ Be professional
    （当事者意識、品質、責任感）

    ・ Be clearly
    （組織として個としての、透明性と明確さ） 

SERVICE CATEGORY

事業内容

DIA STAFFは、多様なキャリアニーズに対応。

  • 一般派遣

    一般派遣

    様々な職種や業界に
    おける一時的な
    人材需要に迅速に対応
    する柔軟なサービス

  • 紹介予定
    派遣

    紹介予定派遣

    長期スタッフと短期スタッフの平均値です。
    弊社は短期案件の割合が比較的高いのですが、想定より長く勤務いただいています。

  • 特定技能

    特定技能

    外国人の採用、採用常備から受け入れ支援までワンストップでサポート

  • チーム派遣

    チーム派遣

    リーダーと複数名のメンバーを１つの「チーム」として派遣

  • 人材紹介

    人材紹介

    求職者と求人企業が求める条件に適した人材をマッチング

  • BPO
    業務委託

    BPO業務委託

    業務品質・効率・コストを最適化
    売上・利益向上へ導く体制構築

  • 短期派遣
    ✕
    人材紹介

    短期派遣
    ✕
    人材紹介

    短期間派遣で働きながら
    転職活動をサポート

  • 人材育成型
    派遣

    人材育成型派遣

    IT未経験者が派遣で働きながら技術を学び、一定期間を経て派遣先に直接雇用

ANALYSIS

数字でみるディアスタッフ

  • マージン率

    マージン率

    想定していたより低い💦
    業種により異なるので、新規のお客様、そこはご理解ください！

  • 面談担当者の平均年齢

    月の応募者数

    想定よりも多い💦
    川崎（関東圏）、博多（九州圏）の2拠点で日祝以外、応募者様の対応を日々しております。

  • グローバル人材比率（売上ベース）

    スタッフの
    平均稼働期間

    長期スタッフと短期スタッフの平均値です。
    弊社は短期案件の割合が比較的高いのですが、想定より長く勤務いただいています。

  • 前払い利用者数（月）

    稼働者平均年齢

    コアな年齢層は20代で全体の39％を占めています。
    その他の年代は1割台で、60代だけ唯一1割切って4％と低めです。

  • 振込最短時間

    稼働者男女比

    こちらは割と普通の数値ですね

  • スタッフ満足度

    グローバル
    人材比率
    （売上ベース）

    年々上がってます。DIA社員には外国籍のメンバーもいるので社内ではグローバル化が進んでます。
    2024年に特定技能外国人材紹介も開始したため、さらに上昇していきそうです。

  • 正社員採用に占める派遣社員登用の比率

    正社員採用に
    占める
    派遣社員
    登用の比率

    年に2名ほど、派遣スタッフさんから社内メンバーに加わってもらっています。
    これからも現場のリアルを取り入れた経営を継続していきます。

  • ディアスタッフに遊びにきたアスリート※2023～2024

    スタッフ満足度

    2024年までに130件の口コミいただいておりますが、全てスタッフさんもしくは面談に来てくれた方です。
    これからもこうした声を大切にし、スタッフさんが安心して働ける環境を実現していきます。

  • チケットプレゼント者数 ※2024 年時点

    売上伸長率
    (5年平均)

    よい時も、わるい時もありましたが（もしかしたらあまりなかったかもしれません）、コツコツとやってまいりました。

TOP INTERVIEW

ディアスタッフのマスコットキャラクター
による社長インタビュー

トップインタビュー
やっほー
今回はリクルートサイトでインタビューだね！
あらためて会社のこと教えてよ
おけ。

つづきを見る…
うちは人材派遣と人材紹介がメイン事業で、
川崎の本社と、福岡にある九州支社の２拠点でサービスを展開しているよ。
ふむふむ
なんで川崎と福岡なの？
両方ともお客さんありきで場所を決めたんだよね。
川崎に本社があるのも、たまたま設立前に話をくれた最初のお客さんが川崎の会社だったから、みたいな。
でも、「たまたま」で会社を作った街だったけど、
そこからどんどん愛着がわいてきて今では川崎を盛り上げようと
地域貢献活動にも力を入れてるんだ。
福岡でもそうした活動ができるように頑張っているところだよ。
地位貢献活動ってあれだよね
川崎に関わりのあるスポーツチームのスポンサーとかしているやつだよね
結構たくさんやっているよねw
そうね、「多い」とはよく言われるねw
けど、うちは地域密着の人材会社としてブランディングしてるし、
川崎の近くで働いてくれているうちのスタッフさんや社員メンバーにも
色々な形で還元できているから、やっててよかったと思ってるよ
なるほどね、川崎にはたくさんスポーツチームがあるから
色々なひとが喜べるきっかけをつくってるかもしれないね。
じゃあ次にさ、会社の雰囲気について教えてよ
雰囲気はね、もともと自分がフラットでフレンドリーな会社を作りたいと思ってたから、
それが実現できるように努力しているかな。
服装とか髪型とかも特に規定をつくってなくて、みんなに任せてるw
へー
なんでフラットでフレンドリーな会社を作りたかったの？
えー、その方がみんなが自由なアイデアだせそうじゃん
立場とか年齢とか関係なく意見を出しあって活発にディスカッションして
会社がそういう雰囲気の方がなんとなくうまくいきそうな気がしたんだよねw
あ、あと
MVV（Mission, Vision, Value※ページ上部記載）
っていうの作ってたよね
あれなんなの？
あー、あれね
ざっくり言うと会社の大切にしている考え方や文化、行動指針を示したものだよね。
MVVの定義は会社によっていろいろあるみたいだけど、
DIAでは

「ミッション」を使命
「ビジョン」を2030年まで中期計画
「バリュー」を文化や大切にしている価値観

として会社の方向性を示すようにしているよ。
なんかわかりそうで、わかりにくいね
なんとなく雰囲気がわかればいいと思ってるよ
うちらも一言一句間違えずに言えると思ってないからw
会社としてそういうイメージでやってるってことが
共通認識になってることが大切な気がするわ
そういうのが文化ってものでしょ、って思ってるw
ふーん、なるほどね
じゃあさ、ここはリクルートページのインタビューだからさ、
どんな人と一緒に仕事をしたいか教えてよ
まずは
「パーパスやMVVを理解している人」というのは大切かな。
「理解してる」ってのは「賛成してる」ってことじゃなくて、
反対意見や共感できない部分があっても全然よくて、
むしろ意見があれば聞かせてもらって議論したいと思ってて
ひょっとすると、それでMVVの内容とかまたちょっと変わる部分が出てくるかもしれないw
だからパーパスやMVVへの賛否は関係なくて、
そういうことを一緒に考えてくれる人という意味で、
「理解している人」とさせてもらえれば。
ほーほー
他にはなにかある？
あとは
「柔軟性や対応力がある人」だと嬉しいね
それと似たような感じで
「会社や自身が変化することを恐れない人」でもいいかも。
というのもさ、やっぱ会社が成長を続けるためには
「変化への対応力」が大切だな
と最近つくづく思ってるのよ
なんでそんなこと思ってるの？
最近、技術革新とかビジネス環境の変化がすごくってさ、
働き方の面でもAIが仕事の相談相手になったり
めちゃ変化が起きてること実感してるんだよね
うちの会社は
「関わるひとの年収や自由な時間を増やしていく」ことを目指してるから、
変化する環境の中でポジティブな環境を実現するためには、
自分たちも変化していけることが大事だと思うから
へー
なかなか大変そうだね
ディアーモ、めっちゃ他人事じゃんw
でもほんと大変よ、これはうちの会社だけじゃなくて、
どこの会社も一緒だと思うな
けど、そういう大変なことを一緒に楽しみながらできると最高だよね
たしかにね！
色々聞けてよかったよ、まの、今回もありがとう！
こちらこそ、ありがとうね
ここまで読んでいただいた方も、本当にありがとうございました！

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