OUR BUSINESS

事業を知る

  • Purpose

    “人とハタラク”を
    よくする会社

  • Mission

    “ハタラク”の非合理をなくして”人”をより豊かにより自由にする。 

  • Vision 2030

    ・ いろんなバックグラウンドをもった
    フロントメンバー100名が活躍

    ・ いろんな働きかたを社会に提案

    ・ いろんなサービスを30種類以上提供

  • Value

    ・ Pay it Forward
    （自分から人のために動いて、
    よい変化を起こしていく）

    ・ Be professional
    （当事者意識、品質、責任感）

    ・ Be clearly
    （組織として個としての、透明性と明確さ） 

SERVICE CATEGORY

事業内容

DIA STAFFは、多様なキャリアニーズに対応。

  • 一般派遣

    一般派遣

    様々な職種や業界に
    おける一時的な
    人材需要に迅速に対応
    する柔軟なサービス

  • 紹介予定
    派遣

    紹介予定派遣

    長期スタッフと短期スタッフの平均値です。
    弊社は短期案件の割合が比較的高いのですが、想定より長く勤務いただいています。

  • 特定技能

    特定技能

    外国人の採用、採用常備から受け入れ支援までワンストップでサポート

  • チーム派遣

    チーム派遣

    リーダーと複数名のメンバーを１つの「チーム」として派遣

  • 人材紹介

    人材紹介

    求職者と求人企業が求める条件に適した人材をマッチング

  • BPO
    業務委託

    BPO業務委託

    業務品質・効率・コストを最適化
    売上・利益向上へ導く体制構築

  • 短期派遣
    ✕
    人材紹介

    短期派遣
    ✕
    人材紹介

    短期間派遣で働きながら
    転職活動をサポート

  • 人材育成型
    派遣

    人材育成型派遣

    IT未経験者が派遣で働きながら技術を学び、一定期間を経て派遣先に直接雇用

ANALYSIS

数字でみるディアスタッフ

  • マージン率

    マージン率

    想定していたより低い💦
    業種により異なるので、新規のお客様、そこはご理解ください！

  • 面談担当者の平均年齢

    月の応募者数

    想定よりも多い💦
    川崎（関東圏）、博多（九州圏）の2拠点で日祝以外、応募者様の対応を日々しております。

  • グローバル人材比率（売上ベース）

    スタッフの
    平均稼働期間

    長期スタッフと短期スタッフの平均値です。
    弊社は短期案件の割合が比較的高いのですが、想定より長く勤務いただいています。

  • 前払い利用者数（月）

    稼働者平均年齢

    コアな年齢層は20代で全体の39％を占めています。
    その他の年代は1割台で、60代だけ唯一1割切って4％と低めです。

  • 振込最短時間

    稼働者男女比

    こちらは割と普通の数値ですね

  • スタッフ満足度

    グローバル
    人材比率
    （売上ベース）

    年々上がってます。DIA社員には外国籍のメンバーもいるので社内ではグローバル化が進んでます。
    2024年に特定技能外国人材紹介も開始したため、さらに上昇していきそうです。

  • 正社員採用に占める派遣社員登用の比率

    正社員採用に
    占める
    派遣社員
    登用の比率

    年に2名ほど、派遣スタッフさんから社内メンバーに加わってもらっています。
    これからも現場のリアルを取り入れた経営を継続していきます。

  • ディアスタッフに遊びにきたアスリート※2023～2024

    スタッフ満足度

    2024年までに130件の口コミいただいておりますが、全てスタッフさんもしくは面談に来てくれた方です。
    これからもこうした声を大切にし、スタッフさんが安心して働ける環境を実現していきます。

  • チケットプレゼント者数 ※2024 年時点

    売上伸長率
    (5年平均)

    よい時も、わるい時もありましたが（もしかしたらあまりなかったかもしれません）、コツコツとやってまいりました。

TOP INTERVIEW

ディアスタッフのマスコットキャラクター
による社長インタビュー

トップインタビュー
ぼく、ティアーモ、よろしくね
うぃ、よろしくねー

つづきを見る…
なんてよべばいい？
まのでいいよー
ありがとう、それじゃあまのは
どういう会社の社長をやってるの？
関東と九州で人材派遣や正社員の紹介を軸とした人材ビジネスを展開しているよ
そうなんだ、ディアーモも派遣スタッフとして
働いてるんだ なんでそれをやろうと思ったの？
そうだよね
ディアーモも派遣スタッフさんとして頑張っているんだよね、知ってるよw
やろうと思った理由
まず1つ目の理由としては、大学卒業してからずっと人材会社で働いてきたのよ。
13年くらい。だからまず起業するとしてもそれしかなかったというのが本音だね。
2つ目の理由としては、大学のときに経営学を専攻していたし、
いつかは会社をやりたいって漠然と思ってたんだよね。…本当に漠然と。
たまたま34歳のときに、自分経営をサポートしたいって人が出てきて、
自分の人生の中でその瞬間だけ経営者になる可能性が出てきたのよ。
当時勤めていた会社も好きだったから、半年くらいめちゃくちゃ悩んだんだけど、
最終的にはDIAを立ち上げることにした。
起業するってすごいなぁ、
その前はなにをしていたの？
資本系の派遣会社に所属していたよ
そこが2社目の会社で、1社目はベンチャー系。
この2社は組織の規模や経営方針、文化、メンバーの性質など様々なことが全然違った。だから1社目から2社目にいったときは馴染むのが大変だったなw
でもこの2社から本当にたくさんのことを学ばせていただいた。
どちらも全然違うんだけどそれぞれ魅力的なところがあって、それをうまくミックスさせた、例えばベンチャーのような“意思決定スピードやアグレッシブさ“や資本系の”組織の前提ルールや働くうえでの安心感“など、そんな会社を作りたいというのが今のベースになっているね。
なるほど、そんな経験があったんだね。
ちなみに今の会社はどう思う？
そうね、もちろん前提に色々な経験を踏まえての感想になるんだけど、結構好きだね。
手ごたえ感じているよ。
立ち上げのときに、”こんな人材系の会社があればいいのに”って思っていたものが少しずつ形になってきてる感じ。文化や価値観、メンバーの仲の良さなんか特にだね。
もちろん提供するサービスにおいて、まだまだなところはたくさんあって、それは時にお客さんや求職者の方、スタッフさんに厳しいお言葉をいただくことはあるけど、それを真摯に受け止め、みんなで共有、議論し、ポジティブに改善していく文化がDIAにはあるから、それがあれば個人的には良い方向に進めると思っている。
そもそもたくさんの”人”と接するこの仕事は、正解や完璧なサービスというものを作ることは難しいよね。だから場面で判断していくことも必要で、やっぱそうした変化への強さというものが大切になるだろうね、個人も組織も。
…うーん、だいぶ話がそれてるねw
ということで、今の会社は結構好きです。
ディアーモも結構すき、
これからなにをしていくの？
今、”これをしていきます！” みたいなことをはっきりと申し上げることができない。と言うかないw
でもやっぱDIAの強みはスタッフさんを含めての”労働力”であると思うから、これを様々な個性と掛け合わせてオリジナルなサービスを展開できるようにしていきたい。
いつかプラットフォームや概念として、DIA発みたいなものができてくると最高だね。
そのためにはDIAに参画してくれるメンバーもこれまでとは違った角度からみるようにして、様々な個性が存在する組織体にしていく必要がある。
だから結局ベタな話になるんだけど、DIAにとっては”ダイバーシティ”ってすごい大切な考え方で、今後更に積極的に行っていくことになるだろうね。
なので、

① 様々な個性と労働力を活かしたサービス展開
② 個性を重視した採用活動

ということで。意外とうまくまとまったわw
よかったねw
じゃあ最後にここまでみてくれた人にメッセージかなにかある？
まず、ここまでこのような社内的なインタビューをお読みいただいて
ありがとうございました。
皆さまのお陰でDIAはこれまでやってこれたと思っております。
これまでの感謝を胸に、さらに社会にポジティブな影響を与えられる組織になれるよう精進してまいりますので、これからもどうぞよろしくお願いいたします。
ディアーモもマスコットキャラクター
としてがんばるよ！
うん、頼むね！期待してるよ！

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